Este lunes 1 de julio inicia vigencia de salario mínimo de $500 mil, tras histórica alza aprobada por el Congreso en 2023

Mañana lunes 1 de julio se concretará el alza del
salario mínimo a $500 mil, que impactará a alrededor de 800.000 trabajadores y
trabajadoras a nivel nacional. Con este incremento, se adelanta el cumplimiento del
compromiso del programa de gobierno de llevar el sueldo básico a ese nivel al finalizar la
administración.
Asimismo, el pasar desde los $350 mil vigentes al asumir el Gobierno del Presidente Gabriel
Boric a $500 mil, implica un aumento histórico de 43% en términos nominales
(considerando la variación de la inflación), mientras que el alza real (descontando la
inflación) llega a cerca de un 20%. Esto último conlleva un avance en el poder adquisitivo.
La ministra del Trabajo y Previsión Social calificó el alza a $500 mil como “un importante
paso en la dignidad de los trabajadores y trabajadoras de Chile”. Destacó también que “es
un fiel reflejo de que sí es posible mejorar las condiciones laborales cuando existe diálogo y
voluntad política para avanzar”.
Recordó también que, antes de que el proyecto de ley fuera aprobado por el Congreso,
tuvo como “precedente un acuerdo alcanzado por el Ejecutivo, a través de los ministerios
del Trabajo y Previsión Social y de Hacienda, con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).
Y también tuvo otro acuerdo entre el Ministerio de Economía y gremios de micro,
pequeñas y medianas empresas, para el apoyo a estas mediante un subsidio para asumir el
incremento”.
El proyecto de ley respectivo fue ingresado por el Gobierno en abril de 2023 y fue
despachado a ley a fines de mayo de ese año por parte del Congreso Nacional.
La secretaria de Estado recordó que la ley estableció una “gradualidad para acotar el efecto
en la economía, el empleo y en las MiPymes, que consideró un aumento inicial, desde $410
mil a $440 mil, el 1 de mayo de 2023; luego, a $460 mil, el 1 de septiembre de 2023; y,
finalmente, a $500 mil, que rige desde este 1 de julio de 2024. Además, contempla que el 1
de enero de 2025 el salario básico se reajustará de acuerdo con el IPC de los últimos seis
meses”.

Por su parte, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, dijo que “además del
alza gradual del salario mínimo a $500 mil, y gracias a un acuerdo alcanzado por el
Ejecutivo, a través del Ministerio de Economía, con varias organizaciones de micro,
pequeñas y medianas empresas, la ley aprobada en 2023 dispuso la entrega de un subsidio
para el sector, que consiste en un esquema de montos para cada uno de los períodos de
alza del salario mínimo, el que varía según tamaño de empresa. Además, se creó un
mecanismo de protección que se activa en caso de que las condiciones macroeconómicas
del país empeoren y tiene, por efecto inmediato, aumentar los montos que recibirán las
empresas de menor tamaño”.
El ministro de Hacienda, Mario Marcel resaltó que el incremento a $500.000 se concretara
de forma anticipada. “Esta era una meta que el programa de Gobierno tenía contemplado
para el final de su período. Así que poder concretar este aumento, llegando además a
través de un acuerdo con la CUT, nos pone muy contentos. A través de ese acuerdo, no
solo abarcamos objetivos salariales, sino que también distintas necesidades de las familias
y de los trabajadores como lo relacionado al impacto en los precios de los alimentos y el
incremento de los aportes familiares”.
Con todo, el ministro Marcel recordó que en el acuerdo alcanzado con la CUT en 2023 se
manifestó que este año igualmente se realizaría un diálogo de otras materias sociales y
laborales de interés para los trabajadores y para el gobierno. En esa línea, la autoridad
remarcó el acuerdo alcanzado con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) sobre materias
sociales que afectan a trabajadores y trabajadoras, firmado el 28 de mayo pasado.
Este acuerdo recoge 10 puntos relacionados, entre otras cosas, con política salarial
integral, informalidad, diálogo tripartito, y ayudas focalizadas para las familias. Respecto de
esto último, Marcel precisó que ello fue materializado en el proyecto de ley que extiende el
Bolsillo Familiar Electrónico, inyecta recursos al Fondo de Estabilización de los Precios del
Petróleo (FEPP) y reajusta los montos del Subsidio Único Familiar (SUF) y Asignación
Familiar; actualmente en tramitación en el Senado.
El secretario de Estado recordó que en esta norma “va a permitir que personas que están
recibiendo el SUF, ya sea en razón de desempleo o por desempeñarse en el sector
informal, al momento de obtener un empleo mantengan este beneficio en el valor
equivalente en la Asignación Familiar; es decir, que no tengan una pérdida por el hecho de
obtener un empleo formal remunerado”.
Respecto a este nuevo acuerdo suscrito en mayo pasado, la ministra Jara sostuvo que “en
2025 se va a volver a negociar el monto del salario mínimo y esa negociación no va a ser
solamente como ha sido en años anteriores, y diría que históricamente en nuestro país,
sobre un monto, una cantidad de miles de pesos o sobre un porcentaje, sino que sobre
criterios que tengan a la vista el costo de la vida, el nivel de endeudamiento de las familias,

las posibilidades de las empresas, las brechas de género y los niveles de informalidad”.

Subsidio a MiPymes y beneficios
“Cumpliendo un compromiso del presidente Boric, creamos un subsidio inédito que apoya
a MiPymes y cooperativas para solventar el histórico aumento al salario mínimo”, dijo el
ministro de Economía, Nicolás Grau. Agregó que, desde su “creación en 2022, ha
significado un desembolso de más de 200 millones de pesos y hoy permite apoyar, mes a
mes, a 150 mil MiPymes y cooperativas. Una política pública innovadora que se diseñó con
los gremios de las micro, pequeñas y medianas empresas”.
En efecto, entre 2023 y 2024 este beneficio ha alcanzado, a nivel nacional, una cobertura
de 150.875 empresas y cooperativas, con 533.795 trabajadores causantes del mismo. En la
Región de Los Lagos, el subsidio ha llegado en el mismo período a 9.247 MiPymes.
Los montos del subsidio vigentes desde julio de este año serán de $36.500 por trabajador
para microempresas, de $23.500 para empresas pequeñas y de $12.500 para empresas
medianas.
Entre los demás beneficios que abordó la ley aprobada en 2023, que reguló el alza a $500
mil, están el reajuste del SUF y de la Asignación Familiar; la extensión del Bolsillo Familiar
Electrónico desde diciembre de 2023 hasta 2024; y el aumento del tope y la extensión de la
vigencia del subsidio mensual para alcanzar un Ingreso Mínimo Garantizado.